開展企業文化學習大討論，首先我們應該正確認識理解什么樣的員工是有智商的員工，如何做智慧型員工。建智聚團隊對個人和企業發展的重要意義；從而提高自身“德才”素質，找準自己的定位，在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業績，成為企業有智商的好員工，為企業發展做出貢獻。1、正確理解有智商員工。工作中能更大限度地體現個人的技能素質和價值，創造更高的收益，成為企業智聚團隊的骨干力量，努力為企業創造較高價值效益的員工——有智商員工。2、注意提高個人競爭力。人的核心競爭力就是不怕困難，只為成功找方法，不為失敗找理由，不向問題要條件，多向自己要智慧，用智慧解決問題；能苦干，更能巧干，會做事，更會做人，重知識，更重智慧，用智慧開展工作，用方法解決問題，成為高智商員工。 3、主動自發的完成任務。有智慧，貢獻智慧，有力量，貢獻汗水，總于自己的企業，尊重自己的工作，勇于承擔責任挑重擔，發揮自身正能量，主動自覺的完成工作任務。4、得企業更器重的員工。他們是明理的聰明人，高效工作的人，懂得苦干加巧干的人，善于用智慧解決問題，創造更高效益的人。智商型員工必然比苦干和流汗員工強，更被企業器重，受企業歡迎。企業需要優秀的智聚團隊，智聚團隊需要智商型員工，智能產品靠智慧型企業造。